評価制度

▶案件の単価に基づいて、60～70%を月給とします。単価によって還元率が違うのは、一定の利益以上はエンジニアへ還元しているためです。単価が高ければ高いほど、還元率も上がります。交通費は別途支給です。会社負担の社保は還元率に含めていません。

※上記月給から社会保険料/雇用保険料/所得税/住民税を差し引いた額が手取り金額となります。

残業代

▶上記給与に30h/月の固定残業代を含んでいます。30hを超えた残業代は別途お支払いします。
▶もちろん、30h毎月残業して下さいという契約ではありませんのでご安心ください。
▶なるべく残業はせずにプライベートも充実させて欲しいです。担当プロジェクトの残業が多いなどあれば、改善要求、案件変更などの対応を取ります。

賞与

▶業績に伴い、決算賞与を支給予定。

交通費

▶1.5万円/月を上限に支給します。

完全週休2日制

▶常駐先に準ずる。シフト制の案件以外は、ほとんどが土日祝休みです。

有給休暇

▶入社日から10日付与します。年間5日間は必ず消化。最大保持日数は35日間。

慶弔休暇

▶3~5日間。

育児休暇

▶男性も女性も、国が定めている「育児休業制度」を使用出来ます。

傷病休暇

▶3日間。

夏季/年末年始/リフレッシュ休暇

▶10日間。こちらは、現場での「作業時間/月」が契約の下限を下回らない場合に取得可能です。

待機保障

▶待機が発生した場合は、直近3ヶ月間の平均給与の6割を保障します。
▶最低保証額は24万円とします。
　※直近3ヶ月の平均給与 x 60%が24万円に満たない場合でも24万円は保障する
　　例）平均給与：70万円→保障：42万円
　　　　平均給与：57万円→保障：34万円
　　　　平均給与：44万円→保障：26.5万円
　　　　平均給与：30万円→保障：24万円

退職金制度

▶中小企業退職金共済事業に加入。
▶会社で5000円/月の掛け金を負担。
▶退職時に、それまでの掛け金を支給します。

食事補助

▶7000円/月をチケットレストラン用のカードに支給。
　　※内訳
　　　会社負担：3500円
　　　自己負担：3500円(給与から天引き)
▶大手飲食店、コンビニ、レストラン、カフェなどで使用可能。
▶ランチや、休憩中のお菓子など、様々なケースで使えます。
▶加入については任意となります。

テレワーク手当

▶250円/日を支給。20日間テレワークの場合は5000円支給です。

管理職手当

▶常駐先でフレソル社員の管理を行う場合は、別途手当を支給。
▶金額については、状況によって変動します。

営業手当

▶常駐先でエンジニアの需要をヒアリングし、弊社社員の増員が決まった際に手当を支給。

紹介手当

▶既存社員の紹介で、フレソルに入社して3ヶ月継続した場合、既存社員と新しく入社してくれた方に対して5万円ずつ支給します。

出産祝い

▶一時金を支給

資格取得祝い

▶一時金を支給

書籍代補助

▶資格取得、スキルアップなどに必要な書籍代を会社が負担します。1人年間1万円までを上限とします。

資格受験料補助

▶試験に合格した場合は全額負担します。
▶落ちた場合は半額負担とします。半額負担は2回までとします。
▶受験したい資格が対象になるかは受験前にご確認下さい。

①スキルシートの提出

▶これまでのIT関連の経歴をまとめたスキルシートを提出してもらいます。エンジニアにとって、ステップアップしていくための大切な資料になりますので、定期的に更新していきましょう。
▶エンジニアへのヒアリングを円滑に進めるため、フレソルの営業担当が事前にスキルシートを確認します。

②希望案件のヒアリング

▶フレソルの営業担当からエンジニアへ希望の条件をヒアリングしていきます。
・使いたいスキル
・希望の勤務場所
・希望の単価
・希望の業界
などをヒアリングします。

③案件の提案

▶ヒアリングした内容にマッチした案件を複数提案します。
▶希望する内容と違う場合は、再度別案件を提案します。
▶提案した案件内容で問題なければ、面談のスケジュールを組みます

④案件先との面談

▶スキルシートを元に自身の経歴を案件担当者にお話してもらいます。
▶案件担当者からの質問に回答してもらいます。
▶気になる点があれば案件担当者に質問してもらいます。
▶面談は、エンジニアの経験や人柄が案件の内容にマッチングするかの確認になりますので、経歴を盛ってお話する必要はありません。リラックスして臨めるようにフレソルの営業担当も全力でサポートいたします。

⑤参画の意思確認

▶面談の結果、案件先からオファーがあった場合は、参画の意思確認をさせてもらいます。
▶追加で確認したい事があれば、案件担当者にフレソルの営業から確認をします。
▶参画を希望しない場合は、別の案件を再度提案します。
▶参画を希望する場合は、フレソル⇔案件先企業間の契約に進みます。

⑥給与決定/案件への参画開始

▶参画先の単価が決まったら、給与テーブルに従い給与を決定します。
▶プロジェクトへの参画を開始します。

①勤務表の提出

▶月に1回勤務表を提出して頂きます。
▶細かい作業報告書や週報など、エンジニアにとって工数がかかってしまう提出物は要求しません。

②常駐先での困りごと確認

▶常駐先にて困りごとが無いかヒアリングします。またはあればエスカレーションしてもらいます。
　例えば・・・
　　・残業が多い
　　・ハラスメントを受けている、または周りで起きている
　　・スキルアップのために別案件に行きたい
　など
▶エンジニア第一です。すぐに環境を改善出来るようにアクションをとります。
▶メールで「件名を考えて、CCを入れて」など非効率で二の足を踏むのを避けるため、チャットで気軽に相談出来る環境を整えています

③自社イベント

▶強制帰社のイベントは一切ありません。
▶希望があれば、参加自由の飲み会などは開催します。
▶エンジニア同士の繋がりは成長に繋がり、将来的に財産になると考えています。
エンジニア間の繋がりが出来る、建設的なイベントは積極的に開催していきたいと考えています。イベントの内容については、随時募集中です。